Notre approche
Aider la main-d’œuvre à devancer l’adversité
Vous avez entendu dire que la santé mentale est un problème de 1 sur 5. La vérité est que c’est une réalité 5 sur 5 que nous gérons tous quotidiennement. Notre approche de la formation apporte un soutien en amont, aidant les employés à se perfectionner et à gérer leur bien-être mental pour devancer l’adversité.
Notre approche
La dure réalité
Avant le COVID-19, l’Organisation mondiale de la santé appelait le stress «l’épidémie de santé du 21e siècle». Aujourd’hui, après deux ans d’isolement, de solitude et d’absence de séparation de la maison et de la vie professionnelle, la main-d’œuvre est confrontée à des niveaux de stress historiques qui lui nuisent.
70%% des employés admettent qu’ils n’ont jamais été aussi stressés.
76%% des employés pensent que leur employeur devrait en faire plus pour leur santé mentale.
80%% des employés envisageraient de quitter leur entreprise pour une entreprise plus axée sur la santé mentale.
60-80%% des accidents du travail résultent directement du stress.
Notre approche
Renverser l’industrie
Les solutions d’aujourd’hui sont actuellement conçues pour le côté maladie du spectre, mais cela ne répond plus aux besoins de la main-d’œuvre d’aujourd’hui. Notre solution prend en compte le bien-être mental total et se concentre sur le développement des compétences de l’ensemble de la main-d’œuvre.
- Vieux monde
- Conceptuel
- Maladie mentale
- En aval
- Mental
- Nouveau monde
- Actionnable
- Bien-être mental
- En amont
- Comportemental
Notre approche
Apprentissage par la pratique
Notre formation est construite sur le principe que l’information est mieux retenue en la vivant et en l’expérimentant. Notre technologie offre non seulement le contenu fondé sur des preuves, mais aussi des outils pour l’utiliser dans le flux de travail.
Notre approche
Pour l’individu et l’équipe
L’avenir de l’apprentissage de la main-d’œuvre tient compte à la fois de l’individu et de l’équipe. Une culture psychologiquement sûre passe par des outils permettant d’améliorer les compétences des individus et également de créer une communauté et un langage partagé au sein des équipes.