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headversity est une plateforme de perfectionnement de la main-d’œuvre pour la santé mentale et la résilience. Notre solution préventive aide les employeurs du monde entier à créer une culture de travail psychologiquement sûre et à faire en sorte que leur main-d’œuvre devance l’adversité.

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Nos solutions de formation fonctionnent, et les entreprises qui offrent headversity ont des employés plus sûrs et des équipes plus efficaces.

Tout d’abord, cela vaut la peine de commencer par apprendre les règles de base assez simples du Blackjack. Les compétences qu’un joueur doit acquérir incluent le comptage de la valeur de ses cartes, la volonté de prendre des risques et la prise de décisions rapides concernant les paris. Le but du jeu est de collecter des cartes avec une valeur aussi proche que possible de 21, mais pas supérieure. Au-dessus de la carte numéro 10, chaque symbole vaut 10 points. L’exception est un as, qui symbolise 1 ou 11 points en faveur du joueur. Le joueur peut piocher des cartes, plier, relancer et diviser le jeu. Les règles peuvent changer légèrement selon la variante de Blackjack que vous jouez. Il vaut la peine de se familiariser avec les différentes stratégies qui peuvent être utilisées pendant le jeu.

Une certaine difficulté pour les joueurs du Canada peut être de trouver un blackjack en ligne argent reel Canada jeu. Cependant, les sites de casino que nous recommandons viennent à la rescousse, qui proposent des variantes standards et insolites de ce jeu et de nombreuses machines à sous intéressantes pour de vrais enjeux.

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Des informations significatives pour mesurer l’impact de la formation sur vos effectifs. Les scores de compétences, les données psychométriques, les données de pouls et les tendances d’engagement ont été rassemblés pour garantir que la bonne formation est dispensée aux bonnes personnes au bon moment.

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La suite d’outils de formation de headversity aide votre équipe à acquérir des compétences fondamentales qui peuvent être utilisées dans n’importe quelle situation, où que se trouvent vos employés – au bureau, à la maison ou sur le chantier.

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Notre mélange de formation SOLO et TEAM, une première dans l’industrie, intégré via l’intelligence de la plate-forme, crée une expérience d’apprentissage à 360 degrés et aide les organisations à améliorer les compétences des individus et des équipes.

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Lorsque nous nous associons à des organisations, nous mettons tout en œuvre. Nous travaillons avec vous pour établir des objectifs, déployer des communications adaptées à vos canaux, API aux supports existants, et plus encore.

Vous disposerez également d’un responsable de la réussite client dédié pour vous assurer que vos équipes tirent le meilleur parti de la tête-à-tête pour votre organisation.

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We now have clients that ask us if they can use headversity. It’s just changed the way we talk to clients about mental health, the way we talk to team members about mental health, and the conversation in general in our province around mental health.

Kerilee Snatenchuk

ATB Financial
Director of People & Culture

headversity really helped create the culture of language around resiliency at SAIT. Working with their team is infectious, as they’re constantly looking to push the boundaries and conjure up innovative solutions to address mental health in organizations.

Jody Fraser

Southern Alberta Institute of Technology
Director, Labour Relations and Business Success

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