Respect et sécurité psychologique
Les relations entre les personnes au travail.
Compétences formées :
- Respect et appartenance
- préjugés inconscients, honnêteté
- Communication
- écoute active, empathie
La norme pour une stratégie de santé mentale fiable
Passez de la pression à la preuve. Headversity vous aide à vous aligner sur les meilleurs cadres mondiaux, en vous donnant un plan clair pour protéger votre personnel, lui fournir un soutien efficace et prouver que votre stratégie fonctionne.
S’aligner facilement sur les cadres validés.
Votre mandat consiste à faire ce qu’il faut, pas à faire ce qu’il faut
La plupart des outils de bien-être créent de l’activité, mais pas d’impact. En l’absence d’un plan défendable, les dirigeants sont exposés parce qu’ils :
- Impossible à gérer : les outils déconnectés et les programmes ponctuels ne permettent pas d’instaurer un véritable changement
- Impossible à mesurer : en l’absence de données de référence ou de suivi des progrès, l’impact est invisible.
- Vous ne pouvez pas le défendre : « Nous avons mis en place un PAE » ne suffira pas à satisfaire une demande d’indemnisation ou un audit.
Pour bien faire, il faut élaborer un plan défendable, fondé sur un consensus d’experts, avec des données claires et des résultats à communiquer que les dirigeants peuvent soutenir.
La crédibilité renforce la confiance
Headversity s’appuie sur les cadres les plus fiables au monde en matière de santé mentale sur le lieu de travail, ce qui vous apporte clarté, crédibilité et preuves. Il s’agit notamment de
- La Commission de la santé mentale du Canada définit les 13 facteurs psychosociaux qui créent un lieu de travail psychologiquement sûr.
- Le ministère américain de la santé et des services sociaux fournit des orientations sur l’obligation de l’employeur de protéger les travailleurs contre les risques psychosociaux.
- L’Organisation internationale de normalisation (ISO 45003) est un cadre mondial pour la gestion et la protection de la santé mentale au travail.
Pourquoi ils sont l’étalon-or : Ils sont fondés sur le consensus, multipartites et pluridisciplinaires, et réunissent les compétences en matière de santé, de sécurité et d’affaires au niveau mondial.
Les normes fixent la barre.
Mais ils ne vous montrent pas comment faire.
Les cadres mondiaux définissent la norme, mais ils laissent les dirigeants dans l’expectative :
« Où commencer ? » et « Comment prouver que ça marche ? ».
Headversity transforme des normes complexes en 3 domaines pratiques
Notre plateforme de formation développe les compétences dont votre personnel a besoin pour s’épanouir, tout en vous donnant des résultats mesurables pour prouver la conformité.
Santé mentale et gestion du stress
Comment les individus reconnaissent le bien-être mental et y réagissent.
Compétences formées :
- Alphabétisation en matière de santé mentale
- reconnaître les signes, sensibilisation à la stigmatisation
- Gestion du stress
- pleine conscience, discours positif sur soi
La résilience
et l’état d’esprit de croissance
Comment les gens rebondissent et s’épanouissent sous la pression.
Compétences formées :
- L’état d’esprit résilient
- courage, confiance, concentration
- Développement personnel
- l’état d’esprit de croissance, le sens de l’objectif
Voir Headversity en action
Explorez notre plateforme pour voir comment Headversity a transformé les cadres établis en un programme de formation réalisable, ou réservez une démonstration pour voir comment Headversity peut vous aider à mettre en œuvre un plan qui offre un réel retour sur investissement.