Headversity aide les dirigeants à passer de la prise de conscience à l’action, en construisant des équipes résilientes soutenues par des normes mondiales en matière de santé et de sécurité mentales.
La plupart des programmes de bien-être sont réactifs, coûteux et sous-utilisés, laissant aux RH le soin de gérer l’épuisement professionnel, les réclamations et la rotation du personnel.
L’épuisement professionnel et les congés pour cause de stress continuent d’augmenter tandis que les anciens programmes se concentrent sur le traitement plutôt que sur la prévention.
Moins de 5 % des employés ont recours à un soutien, car l’aide arrive souvent trop tard.
Les outils traditionnels demandent du temps, mais ne permettent guère de mesurer les améliorations ou le retour sur investissement.
Lorsque le bien-être est perçu comme une tâche supplémentaire, l’engagement diminue. Il doit s’intégrer dans les journées de travail et les habitudes réelles.
Passez d’un bien-être réactif à une prévention proactive. Headversity permet aux dirigeants de détecter les risques à un stade précoce, de renforcer la culture et de démontrer la conformité avec les normes mondiales en matière de santé mentale.
La formation à la résilience aide les équipes à repérer les premiers signes de stress, à développer des capacités d’adaptation et à prévenir l’épuisement professionnel avant qu’il n’affecte les performances.
Lorsque les dirigeants disposent des bons outils, la culture s’améliore. Headversity les aide à reconnaître le stress à temps, à y répondre avec confiance et à diriger des équipes qui restent engagées et résilientes.
Le changement de culture se fait au quotidien. Headversity aide les équipes à développer des habitudes qui renforcent le respect, la communication et les liens au sein de l’organisation.
Aidez les dirigeants à créer des lieux de travail inclusifs et respectueux en améliorant la communication, la résolution des conflits et le sentiment d’appartenance.
Donnez aux équipes les moyens de gérer leurs émotions, de faire face au stress à un stade précoce et de préserver leur bien-être avant que les problèmes ne s’aggravent.
Créez des habitudes qui renforcent la capacité d’adaptation, la concentration et la confiance afin que les équipes ne se contentent pas de se rétablir, mais prospèrent.
Headversity travaille dans des environnements très réglementés pour les PME, les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises.
Headversity est le seul fournisseur de sa catégorie à être aligné sur la norme ISO 45003, la norme canadienne sur la santé mentale élaborée par la Commission de la santé mentale du Canada et le cadre du Surgeon General des États-Unis pour la santé mentale sur le lieu de travail. Nos outils vous aident à mettre en œuvre, à mesurer et à maintenir des lieux de travail psychologiquement sûrs. En d’autres termes, nous allons au-delà des programmes de bien-être » passe-partout » pour proposer des interventions tangibles, conformes aux normes, qui répondent aux critères réglementaires et aux meilleures pratiques. Nous aidons les responsables des ressources humaines à se conformer à la réglementation tout en donnant aux employés des compétences pratiques qui réduisent les risques psychologiques, renforcent la confiance au sein de l’équipe et entraînent un changement culturel significatif. Que vous cherchiez à répondre aux exigences légales ou à améliorer l’expérience des employés, notre plateforme vous assure d’être soutenu par des principes de santé mentale mondialement reconnus.
Oui. Headversity est conçu avec des rapports axés sur les résultats afin de donner aux administrateurs des informations claires et exploitables sur l’engagement des employés et les résultats de l’organisation.
Notre plateforme fournit un programme de formation en santé mentale complet et mesurable, allant au-delà du simple suivi d’activité pour démontrer un véritable impact et une conformité. Voici comment :
Suivez les progrès réalisés par rapport aux normes mondiales : Notre programme s’appuie sur 8 normes fondamentales dérivées des principaux cadres de référence mondiaux en matière de santé mentale au travail, notamment la norme ISO 45003, le Surgeon General des États-Unis et la Commission de la santé mentale du Canada. Nos rapports vous permettent de suivre les progrès de votre organisation en matière de formation par rapport à ces normes claires, ce qui vous donne une grande confiance dans l’efficacité de votre programme.
Prouvez votre conformité en toute confiance : Pour la première fois, vous pouvez facilement générer des rapports qui prouvent l’alignement avec ces cadres mondiaux, soit collectivement, soit en approfondissant un cadre spécifique. Vous disposez ainsi d’un moyen clair et défendable de gérer les risques de conformité en matière de santé et de sécurité psychologiques.
Mesurer des résultats significatifs : Le voyage commence par une évaluation confidentielle, conforme aux normes, afin de créer une base de référence pour les besoins individuels et organisationnels. À partir de là, vous pouvez suivre le développement de plus de 45 compétences pratiques au sein de votre personnel, en reliant directement l’engagement dans la formation à la prévention de résultats coûteux tels que l’épuisement professionnel et la rotation du personnel.
En fin de compte, notre plateforme permet aux dirigeants d’aller au-delà des initiatives de bien-être déconnectées et de mettre en œuvre une stratégie de santé mentale prévisible et axée sur les résultats.
Absolument. Headversity propose des expériences d’apprentissage collectives et individuelles qui s’intègrent parfaitement au rythme de votre lieu de travail. Que vous souteniez de nouvelles recrues ou que vous développiez des équipes de longue date, la plateforme offre un apprentissage fondamental et continu qui peut être aligné sur vos priorités internes. Notre approche aide les organisations à renforcer la sécurité psychologique, la capacité de leadership et la résilience, tout en soutenant l’alignement sur les normes de conformité en matière de santé mentale et de sécurité, ce qui facilite l’extension d’une formation efficace à l’ensemble de votre personnel.
Les PAE sont réactifs et soutiennent les employés après une crise. Headversity est préventif et basé sur les compétences, aidant les employés à développer leur résilience, leur régulation émotionnelle et leurs habitudes de performance avant que les problèmes ne surviennent. Alors que les PAE touchent généralement moins de 5 % du personnel, Headversity implique l’ensemble de votre personnel. De plus, il est prouvé que les solutions préventives de santé mentale qui proposent des programmes pluriannuels tout au long de l’année, comme Headversity, offrent un retour sur investissement beaucoup plus important – jusqu’à 2,83 $ pour chaque dollar investi – que les PAE, car les solutions comme la nôtre abordent le bien-être mental de manière proactive et à grande échelle.
Nous travaillons dans tous les secteurs, mais nous avons une grande expérience des soins de santé, des municipalités, des institutions financières et des établissements d’enseignement supérieur.
Les programmes traditionnels de bien-être et les PAE sont réactifs et sous-utilisés, n’apportant leur aide qu’une fois les problèmes survenus. Headversity est proactif et préventif, et permet à tous les employés d’acquérir des compétences quotidiennes pour réduire l’épuisement professionnel, le stress et les conflits avant qu’ils ne s’aggravent.
S’appuyant sur des normes mondiales telles que l’ISO 45003 et le cadre du Surgeon General des États-Unis, Headversity propose un programme de formation pluriannuel et mesurable qui soutient à la fois la conformité et la performance. Alors que les PAE touchent généralement moins de 5 % du personnel, Headversity soutient les 95 % restants.
Notre plateforme est clé en main et peu contraignante. Nous prenons en charge les tâches les plus lourdes, de l’intégration au reporting, avec des intégrations et des flux de travail qui s’adaptent à votre environnement – qu’il soit en personne, hybride ou à distance – afin que vous puissiez vous lancer rapidement sans ajouter de pression à votre équipe.
Headversity propose des formations continues, basées sur des pratiques éprouvées, avec des parcours personnalisés et des perspectives organisationnelles. Contrairement aux ateliers ponctuels ou aux applications génériques de bien-être, notre programme est aligné sur des normes mondiales et conçu pour avoir un impact mesurable et à long terme, tant au niveau individuel qu’au niveau de l’équipe.
Notre système s’intègre dans le flux de travail et ne nécessite qu’un minimum de modifications. Grâce au microlearning et aux parcours structurés déjà intégrés, vous pouvez commencer par un simple déploiement et l’étendre au fur et à mesure de l’évolution de la bande passante et des objectifs de votre équipe, sans qu’aucun changement majeur ne soit nécessaire.
N’hésitez pas à nous contacter, nous serons ravis de discuter avec vous.